Grundsätzlich ist betriebliche Sozialarbeit eine freiwillige Maßnahme im Unternehmen, verbindliche Rechtsgrundlagen gibt es dafür nicht. Entscheidende Faktoren, ob ein solches Angebot gemacht wird, sind die jeweilige soziale Verantwortung und die Werteorientierung der Unternehmensleitungen.
Manchmal ergibt sich die Einführung betrieblicher Beratungsangebote aber auch aus abgeleiteten Maßnahmen durchgeführter Gefährdungsbeurteilungen, der geplanten Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements oder als präventive Reaktion auf die demografische Entwicklung.
Mitarbeiterberatung kann sich auf eine Vielzahl von verschiedenen Anliegen beziehen, wie zum Beispiel die Themen Arbeit und Beruf, Persönliches und Privates, Gesundheit, Persönliche Entwicklung, finanzielle Schieflagen und Rechtsberatung.
Für meine Onlineschulung habe ich einen Mix an Beratungsangeboten gewählt, welche mir als Personalentwicklungsberaterin und Geschäftsführerin eines mittelständischen privaten Pflegedienstes aus unterschiedlichen Richtungen regelmäßig begegnen: Pflege, psychische Gesundheit und Vorsorge.
Ich nehme Sie Schritt für Schritt im jeweiligen Thema mit und gebe Ihnen neben fundierten Fachwissen praktische Umsetzungsmöglichkeiten für Ihr Unternehmen mit auf den Weg.
Jedes Modul endet mit einem Faktencheck, dessen erfolgreiche Teilnahme Voraussetzung für den Übergang ins nächste Modul sein wird. Nach erfolgreichem Abschluss aller drei Module erhalten Sie ein Gesamtzertifikat.
Die Verweildauer im jeweiligen Modul legen Sie selbst entspannt und entsprechend Ihrer zeitlichen Ressourcen sowie Ihres individuellen Lerntempos fest.
Modul 1
Betrieblicher Pflegelotse
Modul 2
Erste Hilfe für die Seele
Modul 3
Vorsorgebegleitung
